Το ΗΒ έχει ένα πρόθυμο πράσινο εργατικό δυναμικό, χρειάζεται απλώς να το εκπαιδεύσει – Μέσα στην πίστα

Το ΗΒ έχει ένα πρόθυμο πράσινο εργατικό δυναμικό, χρειάζεται απλώς να το εκπαιδεύσει – Μέσα στην πίστα

Η κυβέρνηση έχει μια πρόκληση στα χέρια της σχετικά με τις δεξιότητες και την καθαρή μηδενική μετάβαση. Οσα ένας στους πέντε οι θέσεις εργασίας αναμένεται να επηρεαστούν από τη μετάβαση σε μια πράσινη οικονομία. Αντί να απειλούν θέσεις εργασίας, όπως πρόσφατα ειδήσεις έχουν υπονοηθεί, η μετάβαση αναμένεται να δημιουργήσει μεταξύ 135.000 και 725.000 καθαρές νέες θέσεις εργασίας. Αλλά η απλή επανειδίκευση των σημερινών εργαζομένων δεν θα είναι αρκετή για να καλύψει αυτή τη ζήτηση: χρειάζονται νεοεισερχόμενοι στο πράσινο εργατικό δυναμικό.

Αυτό είναι δύσκολο σε μια πολύ στενή αγορά εργασίας. Η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία (ONS) έχει καταγραφεί λίγο λιγότερο από ένα εκατομμύριο κενές θέσεις εργασίας μεταξύ Ιουλίου και Σεπτεμβρίου 2023. Κενά δεξιοτήτων αναδύονται ήδη σε όλους τους καθαρούς μηδενικούς τομείς, με εκείνους που πρέπει να απελευθερωθούν ταχύτερα, όπως οι μεταφορές και η στέγαση, να αντιμετωπίζουν τις πιο έντονες ελλείψεις εργατικού δυναμικού.

Χωρίς συγκεκριμένο σχέδιο, η κυβέρνηση κινδυνεύει όχι μόνο να χάσει τους στόχους της για την απαλλαγή από τις ανθρακούχες εκπομπές αλλά και να αφήσει μεγάλο μέρος του σημερινού και μελλοντικού εργατικού δυναμικού χωρίς τις δεξιότητες για να ανταγωνιστεί σε μια αναπτυσσόμενη αγορά για ασφαλείς, καλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας. Οι πράσινες δεξιότητες είναι εξαιρετικά ποικίλες, που κυμαίνονται από συγκεκριμένες τεχνικές γνώσεις και τεχνογνωσία για την ανάπτυξη και λειτουργία πράσινων τεχνολογιών (π.χ. αντλίες θερμότητας), έως πιο ήπιες δεξιότητες όπως η ηγεσία και οι διαπροσωπικές δεξιότητες που απαιτούνται για την υπεράσπιση ή τη συμμετοχή της κοινότητας.

Για να επιδεινωθεί το πρόβλημα, οι κυβερνητικές πολιτικές έχουν κάνει ελάχιστα για να μειώσουν τον αριθμό των νέων που δεν φοιτούν στην εκπαίδευση, την απασχόληση ή την κατάρτιση (NEET). Υπάρχουν ακριβώς κάτω 800.000 οι νέοι μεταξύ 16 και 24 ετών που είναι NEET, 300.000 από αυτούς είναι άνεργοι, δηλαδή αναζητούν ενεργά εργασία. Αυτό είναι κακό για την οικονομία και τις προοπτικές των νέων: το εκτιμώμενο κόστος ζωής για το Υπουργείο Οικονομικών για κάθε νεαρό άτομο που είναι NEET μεταξύ 16-18 ετών είναι 85.900 £. Έρευνες διαπίστωσαν ότι το να είσαι NEET για πάνω από έξι μήνες θα μπορούσε να επηρεάσει την υγεία, την ικανοποίηση από τη ζωή και την επαγγελματική του κατάσταση 20 χρόνια αργότερα. Βοηθώντας τους νέους να αναπτύξουν πράσινες δεξιότητες και να αποκτήσουν απασχόληση σε καθαρές μηδενικές βιομηχανίες θα μπορούσε να βελτιώσει τις ευκαιρίες ζωής τους, ενώ παράλληλα θα αντιμετωπίσει τις ελλείψεις δεξιοτήτων σε εθνικό επίπεδο.

Διαβάστε περισσότερα  Εξαγορά της HSBC από την RBC: Τι θα συμβεί με τους πελάτες της HSBC Canada;

Υπάρχουν πάρα πολλά εμπόδια στις πράσινες θέσεις εργασίας
Οι νέοι έλκονται από πράσινες δουλειές. Η δημοσκόπηση που έγινε από την British Gas σε 1.000 άτομα ηλικίας 15 έως 25 ετών το διαπίστωσε σχεδόν τα τρία τέταρτα θέλουν σταδιοδρομία που θα τους επέτρεπε να έχουν θετικό αντίκτυπο στο περιβάλλον. Προηγούμενος σφυγμομέτρηση που διεξήχθη από το Public First επιβεβαιώνει αυτό: οι περισσότεροι από τους νέους πτυχιούχους που συμβουλεύτηκαν ενδιαφέρθηκαν για μια πράσινη δουλειά.

Όμως, για πολλούς νέους, ειδικά για όσους προέρχονται από περιθωριοποιημένα περιβάλλοντα, η πρόσβαση στις ευκαιρίες δεν είναι εύκολη. Ένα ζήτημα είναι η κακή γνώση της πράσινης οικονομίας: μόνο 20 τοις εκατό μαθητών ηλικίας 16 έως 23 ετών που συμμετείχαν σε δημοσκόπηση της Savanta ComRes είπαν ότι ενημερώθηκαν για το φάσμα των διαθέσιμων πράσινων θέσεων εργασίας. Και, ακόμη και εκεί όπου μπορούν να εντοπίσουν σχετικές ευκαιρίες κατάρτισης ή απασχόλησης, οι νέοι από περιθωριοποιημένα περιβάλλοντα αντιμετωπίζουν περισσότερα εμπόδια. Αυτά περιλαμβάνουν πρόσθετο κόστος που σχετίζεται με την εκπαίδευση (όπως η ανάγκη για ειδικά ρούχα εργασίας ή πρόσβαση σε ψηφιακή συσκευή), υψηλές απαιτήσεις εισόδου (όπως η προσδοκία σχετικού προπτυχιακού τίτλου σπουδών ή εκτεταμένη εθελοντική εμπειρία) και σωματικά εμπόδια πρόσβασης καθώς και πολλές πράσινες θέσεις εργασίας βρίσκονται σε περιοχές με κακές συγκοινωνιακές συνδέσεις.

ο έλλειψη διαφορετικότητας στους πράσινους τομείς μπορεί επίσης να αποβεί αρνητικός, όπως και η εσφαλμένη αντίληψη ότι οι πράσινες θέσεις εργασίας είναι ανασφαλείς, κακοπληρωμένες και έχουν περιορισμένες ευκαιρίες για εξέλιξη. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι νέοι από νοικοκυριά χαμηλότερου εισοδήματος και εκείνοι που είναι NEET ήταν βρέθηκαν να είναι λιγότερο πιθανό από τους συνομηλίκους τους να θέλουν μια πράσινη δουλειά.

Διαβάστε περισσότερα  κρουαζιέρα με tweens και εφήβους της Royal Caribbean

Οι οδοί κατάρτισης και απασχόλησης είναι ανεπαρκείς
Υπάρχουν ήδη υφιστάμενοι δρόμοι για τους νέους να αποκτήσουν δεξιότητες και να απασχοληθούν σε επίπεδο εισόδου στην πράσινη οικονομία, αλλά αυτοί υπολείπονται του απαιτούμενου. Το σχολικό πρόγραμμα σπουδών αφιερώνει λίγη προσοχή στα περιβαλλοντικά ζητήματα ή στην πράσινη οικονομία και, ενώ τα ιδρύματα περαιτέρω εκπαίδευσης αναλαμβάνουν την ηγεσία σε νέα πράσινα μαθήματα, η συνέχιση της μάθησης στην τάξη δεν είναι για όλους. Τα μονοπάτια που παρέχουν εκπαίδευση στην εργασία, όπως η μαθητεία, εξακολουθούν να εστιάζονται υπερβολικά στην επαγγελματική ικανότητα – δηλαδή στην εκπαίδευση κάποιου για μια συγκεκριμένη εργασία – αντί στο ευρύ φάσμα μεταβιβάσιμων δεξιοτήτων που θα τον προετοιμάσουν για μια σταδιοδρομία στην πράσινη οικονομία. Τα κυβερνητικά προγράμματα, όπως το πρόγραμμα Kickstart ή τα προγράμματα ακαδημιών εργασίας βάσει τομέα (SWAP), περιλαμβάνουν πολύ λίγα πράσινα μαθήματα.

Υπάρχουν παραδείγματα προγραμμάτων, τόσο στο Ηνωμένο Βασίλειο όσο και στο εξωτερικό, που έχουν υποστηρίξει με επιτυχία νέους από περιθωριοποιημένα περιβάλλοντα για να αναπτύξουν πράσινες δεξιότητες. ο Νέος στη φύση Το πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους με αναπηρίες ή από εθνοτικές μειονότητες ή νοικοκυριά χαμηλού εισοδήματος για να αναλάβουν θέσεις εργασίας σε φιλανθρωπικά ιδρύματα της φύσης. Οι εκπαιδευόμενοι παρέχονται με τηνμι σε μία υποστήριξη μέσω ενός προπονητή, για την αντιμετώπιση των εμποδίων που αντιμετωπίζουν και τον εντοπισμό σχετικών ευκαιριών κατάρτισης, καθώς και ευκαιριών δικτύωσης και εξέλιξης σταδιοδρομίας. Το πρόγραμμα ήταν πολύ επιτυχημένο στην προσέγγιση ομάδων-στόχων, χάρη στην υποστήριξη που δόθηκε στους οργανισμούς υποδοχής για να διαφοροποιήσουν τις πρακτικές προσλήψεών τους. Σχέδια δημόσιας υπηρεσίας, όπως το California Conservation Corps και Οικογένειαέχουν επίσης βοηθήσει νέους από κάθε υπόβαθρο να αποκτήσουν πράσινες δεξιότητες.

Διαβάστε περισσότερα  Ford Mustang Mach-E: Το καλύτερα χρησιμοποιημένο EV στον Καναδά

Το πρόσφατο μας κανω ΑΝΑΦΟΡΑπου παράγεται για την Περιβαλλοντική Υπηρεσία Νέων, καλεί την κυβέρνηση να θα μπορούσε αξιοποιήστε αυτές τις επιτυχίες και δημιουργήστε ένα εθνικό πρόγραμμα για να βοηθήσετε περισσότερους νέους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που είναι NEET, να αποκτήσουν τις δεξιότητες για πρόσβαση σε πράσινες θέσεις εργασίας. Για παράδειγμα, θα μπορούσε να δημιουργήσει θέσεις εργασίας επί πληρωμή για τουλάχιστον ένα χρόνο, με κατάρτιση στη δουλειά και ευκαιρίες για ευρύτερη προσωπική ανάπτυξη. Οι οργανισμοί υποδοχής θα μπορούσαν να επιστραφούν για το κόστος των μισθών των εκπαιδευομένων ανάλογα με τις ανάγκες. Θα μπορούσε να ξεκινήσει στοχεύοντας εκείνες τις περιοχές με υψηλά επίπεδα νεολαίας που είναι NEET και όπου υπάρχει υψηλή αναμενόμενη ζήτηση για πράσινες θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου, προτού εξαπλωθεί σε εθνικό επίπεδο.

Τα υψηλά επίπεδα ανεργίας των νέων και οι ελλείψεις πράσινων δεξιοτήτων αποτελούν σημαντικές οικονομικές προκλήσεις. Παρά το αρχικό κόστος, η επένδυση σε ένα πρόγραμμα αμειβόμενης πράσινης τοποθέτησης εργασίας είναι μια τακτοποιημένη λύση και για τα δύο, υποστηρίζοντας την οικονομική ανάπτυξη μέσω της πράσινης μετάβασης και ενισχύοντας τις προοπτικές των νέων.